教师绩效工资_教师绩效工资可以随便扣吗

1.天津河西区教师绩效工资多少

2.教师绩效工资标准表

教师绩效工资按照如下方法计算:

1.工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

3.教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。

4.教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴。

教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

天津河西区教师绩效工资多少

和工资一样，一月发一次，也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。

教师绩效工资标准表

3000元至5000元。根据查询天津教育局公告得知，截止到2023年7月14日，该市河西区的教师在2023年的绩效工资3000元至5000元不等，包含阅卷、培训、科研绩效任务量等，工资较为可观。绩效工资是某个单位按照单位里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。

教师绩效工资标准表如下：

1、领做早操：0.5教分。

2、领做课间操：0.5教分。

3、组织课外文体活动：0.5教分/小时。

4、组织校运动会：0.6教分/小时。

5、出差：10教分/周。

6、指导教师：0—12教分/学期。

7、编写教材或教学资料：1教分/1000字。

8、出卷：2教分。

9、改卷：2教分。

10、教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。