如何改进工作作风_如何改进工作作风十篇

1.改进作风的意见和建议

2.改进工作作风方面存在的问题及整改措施是什么？

3.如何转变工作作风和提高工作执行力

4.工作落实年如何提能力转作风抓落实

5.工作作风方面存在的问题及整改措施有哪些?

6.要大力改进作风,多取什么方式

1、带着责任感做好工作。

责任感是一个人思想素质、精神境界、职业道德的综合反映，是对工作的一种负责和承担，是对他人、集体、社会、国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。

让责任感成为一种生活习惯和必需，当一个人有了责任感，他就有了、有了忠诚、有了奉献。工作中需要“都管事，事事有人管”，就要求时刻把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，要以积极主动的态度、深入扎实的作风、认真负责的精神开展工作。

2、尽职尽责做好工作。

做好本职工作是最基本的职业道德，是最起码的标准，要坚决抵制敷衍了事、得过且过、消极懒惰的工作状态，带着认真负责的态度工作，把责任尽到位，把工作做到位；要持续深入学习，掌握新的技术和科学方法，用更新的理念和更先进的技术来处理所遇到的工作难题，不断提高自身能力与综合素质；要树立正确的事业观、人生观、价值观，不规避困难，出现问题及时纠正，找到工作中的乐趣，全心全意对待工作。

做好本职工作不仅是将目前现有的工作做完，还要把工作做好做精，同时做到对工作的未来发展有益或者有促进作用，让自己拥有超越岗位所需要的职业技能和职业素养。

3、带着无私奉献的精神做好工作。

无私奉献精神是指全力以赴、无私无悔的工作、劳动和服务，它是爱岗敬业的真实反映，是职业道德的升华，是每一位工作者都应该具备的优秀品质。要以全心全意为人民服务为宗旨，努力培养自己为群众奉献的精神和品质，把群众的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业开展工作。工作没有大小之分，无论做什么样的工作，都要热爱自己的职业，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。

4、干一行，爱一行，一旦踏上了工作岗位就选择了一份责任，立足本职，努力学习，不断创新，秉持着爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，承担起职位赋予的责任，尽职尽责做好各项工作。

扩展资料：

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是马克思主义的本质要求，是党的思想路线的核心内容和具体体现，也是党的优良传统和***人应具备的政治品质。

在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求***员执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。

这“四求四务”，站在全党事业和工作的大局上，站在维护党与人民群众血肉联系这个根本命题上，科学阐述了在新的历史条件下坚持和发扬求真务实精神的内涵。

在新的历史时期，各级领导班子和党员干部都应从实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，充分认识大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的重要性，切实搞好作风建设，扎扎实实地把各项工作做好，把建设中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进。

改进作风的意见和建议

一、端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。

二、要不断提高自身的素质。如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学业务知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。

三、主攻结合点，从选人用人上加快党政作风建设。把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

改进工作作风方面存在的问题及整改措施是什么？

为破除工作作风中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，做到工作有人做、问题有人管、责任有人担，塑造一支为民务实清廉的卫生工作队伍，促进卫生事业又好又快发展。现就进一步加强和改进工作作风，提出以下意见。 一、进一步明确和细化岗位职责，规范和公开工作程序

　1、不断完善局班子成员的工作分工，做到既合情合理，又合乎规范，在职责上进一步明确和细化。

　2、进一步细化和落实工作人员的岗位职责，制定或完善每个岗位的工作规范和工作流程，做到?人有其岗，岗有其责?。每个股室都要公布股室的?岗位职责?、?工作规范?和?工作流程?。

　二、不断提高工作效率，实行?限时办结?、?限时回复?制度

　3、切实提高勤政意识，树立效率观念，解决工作中存在的疲沓、懒散、扯皮问题，不让来办事的群众跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日结、周事周结。

　4、各股室要根据各自工作性质，制定各类工作完成的时限。各单位要求办理的事项，原则上在5个工作日内给予回复。确因客观原因无法按时完成的，要认真做好解释。

　5、?限时办结?和?限时回复?，作为考核股室和机关工作人员工作效率、工作态度的依据。因主观原因没有按时完成，造成严重后果的，或在5个工作日内没有反馈答复的，要追究股室负责人及相关工作人员的责任。

　三、提高服务本领、强化服务意识，提升服务质量

　6、机关干部要勤于学、敏于思，见贤思齐，与时俱进，要克服本领恐慌，做到有知识、懂专业，切实提高服务本领。

　7、强化服务意识。要进一步简化办事程序，减少办事环节，坚持急事急办、特事特办，不冷落、刁难服务对象，不与服务对象发生争执。

　8、杜绝?门难进、脸难看、事难办、话难听?的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理认真、回复及时。无论什么原因，工作人员与服务对象发生争吵一次，股室和个人将受口头警告一次，发生二次的，年度考核不能评优评先。若因工作人员的过失发生抓扯、扭打等严重行为，视其情况，对相关直接责任人和股室领导予以相应的处理。

　四、实行亮牌上岗服务，自觉接受社会监督

　9、机关工作人员上班期间，在办公区域，必须亮牌上岗，接受社会的监督。

　10、工作人员的工作职责等信息，由局统一制作?职责牌?，以方便服务对象办事与投诉。

　五、大兴调查研究之风，力求求真务实

　11、班子成员和股室人员要经常深入到各医疗卫生单位和服务对象中去，主动?找问题?，要敢于和善于?发现问题?，要真正静下心来，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决在管理上、工作上和生活中遇到的困难和问题。

　12、每位班子成员每月用于基层调研的工作时间不少于4个工作日。4个工作日做了什么事，解决了什么问题，必须在班子会上作出说明。

　13、各股室工作人员每月用于基层调研的工作时间不少于2个工作日。2个工作日做了什么事，帮助解决了什么问题，必须统一汇总到办公室，转呈各局班子成员传阅。

　六、规范工作行为，严肃工作纪律

　14、从严控制会议规模和次数。凡涉及全局性的会议，要提前报局办登记备案，统筹协调，提前发布并通知到位。若非紧急情况，未经局办登记备案的全局性会议，不得举办;不开准备不充分、扯而不休、议而不决、解决不了实际问题的会;可开可不开的会坚决不开，可合并开的会议不单独召开;参会者应遵守会场纪律，不得随意离开会场，不得拨打或接听手机。

　15、完善机关考勤制度、请销制度和机关效能制度。机关工作人员要做到不迟到、不早退，有事请，不擅离岗位;不在办公室闲聊、大声喧哗，不得从事与工作无关的事(如玩游戏、串岗、聊天和炒股等);着装整洁、举止大方、语言文明;自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料。

　16、实行首问责任制和过错追究制。首问责任人要向对方问明事由，对属于本人职责范围内的且符合规定、手续齐全的事情应立即办理，不能立即办理的要说明理由，需要有关领导或其他单位办理的，要详细告知服务对象到有关职能部门办理相关事务。负责具体办理的工作人员，必须一次性告知所办事项的全部办理程序、办事依据、办理时限，以及应具备的全部资料和注意事项，并提供力所能及的帮助，不让服务对象多次往返，使服务对象高兴而来，满意而归;对于因服务不到位、工作马虎、失职渎职，致使发生重大政治、重大安全事故，造成重大损失或恶劣影响的，要追究股室领导和相关人员的责任。

　17、改进公务接待。严守?三定?、?四不准?，推行公务接待自助餐或工作餐，不上海鲜、野味，非特殊情况(招商引资等)，工作日不准饮酒;下乡公务接待安排吃工作餐，不超过四菜一汤，严格控制陪餐人员;严禁用公款集体聚餐。

　18、加强公车管理。单位公车一律由办公室统一调度管理。严禁领导干部驾驶公车和公车私用。

　19、加强廉洁自律。严禁领导干部违规收送各类礼品、现金、有价证券和支付凭证;严禁领导干部利用婚丧喜庆等事宜大操大办、借机敛财;严禁公款送礼。

　七、加大督查和责任追责力度，保护、爱护干部职工

　20、要以?踏石留印、抓铁有痕?的狠劲抓工作作风，克服好人主义思想，要敢揭?盖子?、敢捅?马蜂窝?，敢较真碰硬。凡班子会上决定的事，班子成员要带头不折不扣地执行或完成，做到件件有回音，事事有结果。因慢作为，不作为，造成延期完成或没有完成的，甚至造成严重后果的，要严肃追责。尤其是针对群众反映强烈的乡镇卫生院医务人员上行政班，县直医院医务人员过度医疗、开大处方，以及部分医务人员收受红包等问题，要按照谁主管谁负责和一岗双责的原则，狠抓督查和责任追究。

　21、要从关心、保护、爱护干部职工出发，对干部职工身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时?咬咬?耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。

如何转变工作作风和提高工作执行力

一、存在的问题

1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

2、主动意识不够。工作中只注重对自己分内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动地去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

二、改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力

认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识

我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本职工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识

在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉。

扩展资料：

作风问题的重要性：

作风问题，是关系党生死存亡的重大问题，本质上是党性问题。广大党员干部必须深刻认识作风建设的极端重要性和紧迫性，统一思想、深化认识、提高站位，把作风建设抓实抓细抓严抓微。

干部的作风建设是为了解决干部的作风问题。干部的作风问题，说到底是党同人民群众的关系问题。作风建设抓得不好，党员干部同人民群众的关系不密切、不亲近、不深厚，这不符合全心全意为人民服务的宗旨，会导致党的各项方针政策路线落实不到位，党的创造力、凝聚力和战斗力会不断衰减。

当前经济社会的发展显得尤为重要。深入剖析各地经济社会的发展动力，广大党员干部是推动发展、引领发展的关键力量，而良好的工作作风是实现各项目标的根本保障。因为党员干部队伍的精神状态、工作作风、执行能力是决定发展快慢的主要因素之一。

能不能实现预定的目标任务，关键在于党员干部的示范表率作用是否发挥到位。只有下定决心，卯足劲、绷住气加强做风剑、整顿工作作风，经济社会才能快速发展。

良好的干部作风，是赢得群众信任和拥护的基础，是带领人民群众脱贫致富的前提，是树立党和良好形象、巩固和扩大党执政基础的关键所在。

因此，必须切实加强作风建设、大力整顿干部作风，与人民群众同呼吸共命运心连心，切实把各项帮民之策、惠民之举、利民之事落到实处，用实际行动取信于民。

工作落实年如何提能力转作风抓落实

一、首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。

二、要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。

三、要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。

其次在本职业务学习方面，存在：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。业务学习的欠缺，使工作中的执行力大打折扣，严重阻碍了执行效率的提升，所以要不断的提高自身的素质。如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学业务知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。所在单位还要建立一套符合实际而且行之有效的业务学习规章制度，为提高业务能力提供坚强的制度保证。并且在单位内部形成比、追、学、赶得良好学习氛围。既要认真学习党的政治理论，也要学习与工作相关的新知识，用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己的头脑，同时还要向实践学习，在实践中不断增长才干，提高自己的执行能力，最大限度地满足服务群众、服务人民的需要。

最后就是要完善各种规章制度，完善的机制是提高执行力的保障。“没有规矩不成方圆”。效率源自管理，管理要靠制度。制度是确保本单位各项工作规范有序的关键，是推动工作科学化、精细化的前提。要在工作的争先创优上作表率，追求效能目标；在谋大严小（精心谋划大事，严格管理小事）上作表率，发挥效能作用；在内聚外放（对内营造凝聚力，对外扩大开放度）上作表率，建立效能机制；在务实创新上作表率，塑造效能形象。以上这些目标的实现必须把制度建设作为突破口，将工作中一些好的做法用制度的方式固定下来，使各项工作按流程和规则运行，形成环环相扣、相互制约的链条，减少工作差错，提高工作效率。建立完善有效的激励机制、竞争机制、择优机制和科学管理机制，重点是更好地发挥绩效考核的导向作用、管理常规化作用，明确本职工作全年工作目标，强化责任落实，工作分工到人，真正做到责任分明、环环相扣、快捷高效、安全保密，确保日常服务工作优质高效高标准运转。

工作作风方面存在的问题及整改措施有哪些?

工作落实年提能力需要加强学习、实践锻炼、团队协作，转作风可以树立正确的工作态度、改变拖延和懒惰的习惯、严守纪律和规定，抓落实要制定具体可行的、加强执行力和沟通、及时总结和反馈等等。

一、提高能力

1、加强学习：通过参加培训、读书学习等方式，不断提高自身的知识水平和业务能力。了解相关政策和行业动态，掌握工作所需的专业知识和技能。

2、实践锻炼：在工作中勇于担当，积极解决问题，积累经验，提高实际操作能力。同时，多向同事、同行、专家请教，吸取他们的经验和智慧。

3、团队协作：加强与同事的沟通和协作，培养团队合作意识，提高集体解决问题的能力。通过团队建设活动，增强凝聚力和向心力。

二、转变作风

1、树立正确的工作态度：以高度的责任感和使命感对待工作，尽心尽力地完成各项任务。始终保持良好的工作状态，做到认真负责、积极主动。

2、改变拖延和懒惰的习惯：树立时间观念，提高工作效率，克服拖延和懒惰的习惯。做到今日事今日毕，不将任务延误或推卸给他人。

3、严守纪律和规定：遵守工作纪律和规定，不违反公司制度和国家法律法规。做到言行一致，树立良好的形象和信誉。

三、抓好落实

1、制定具体可行的：根据工作任务和目标，制定具体的和实施方案。明确每个阶段的任务和时间节点，确保工作有序进行。

2、加强执行力和沟通：在工作中注重细节，严格按照执行。同时加强与相关部门的沟通和协调，确保工作顺利推进。

3、及时总结和反馈：在工作中及时总结经验教训，调整优化工作方案。同时向上级领导和同事反馈工作进展情况，争取支持和帮助。

工作落实的重要性：

1、提高工作效率：只有将工作、决策和任务真正落实到行动中，才能高效地完成工作。如果只是制定而不去执行，那么工作将无法得到有效的推进，也将被浪费。

2、实现目标：落实是实现工作目标的关键步骤。只有通过落实，才能将和决策转化为实际的成果和效益。没有落实，目标将只是纸上谈兵，无法真正实现。

3、增强信誉和信任：工作落实有助于增强个人和组织的信誉和信任。当工作被高效、准确地完成时，同事、领导和客户会对自己更加信任，并认为自己是一个可靠和值得信赖的人。

4、解决问题：落实是解决问题的重要途径。只有通过实际行动，才能发现问题的根源并找到有效的解决方案。没有落实，问题可能会被掩盖或得不到有效的解决。

5、提高竞争力：在竞争激烈的市场环境中，工作落实对于提高组织的竞争力和绩效至关重要。只有通过高效地执行战略和，组织才能在竞争中获得优势并取得成功。

6、推动创新和发展：落实鼓励创新和发展。在执行过程中，可能会遇到新的挑战和机遇，组织需要灵活地应对这些变化并持续改进和创新。只有通过落实，组织才能不断发展和成长。

要大力改进作风,多取什么方式

存在的问题

1、学风不浓。

少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。

2、思想解放程度不够。

现实具体表现为在制定部门工作时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

对策

1、加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

2、加强教育，提高干部队伍的思想政治素质。

强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等；在方式方法上，要做到丰富多样；在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核。

扩展资料：

存在问题的主要原因

1、理论学习缺乏系统性。

思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

2、为民服务缺乏主动性。

主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种“自满和知足”状态。

一些基层干部认为工作太多太忙，平时忙于事务，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。

要大力改进作风,多取明确目标与理念、加强组织领导、加强教育培训、加强监督执纪、改进工作方法。

知识拓展：

明确改进作风的目标和理念是改进的第一步。制定清晰、具体的改进目标，如廉洁、高效、务实等，同时明确坚持的原则和价值观，如公正、透明、服务等。

加强组织领导是推动作风改进的重要保障。建立健全的组织机构，明确责任分工和权责边界，提升组织的管理能力和效率。同时，通过制定相关规章制度、加强督查考核等手段，确保改进工作的落实和推进。

加强对干部和员工的教育培训是改进作风的重要途径。通过开展培训课程、举办座谈会、分享经验等形式，提高干部员工的思想认识和业务素养，引导他们树立正确的工作态度和价值观。

加强监督执纪是确保作风改进的关键环节。建立健全的监督机制，加强对领导干部和工作人员的监督检查，发现问题及时处理，对违纪行为进行严肃处理和问责。同时，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

改进作风还需要改进工作方法。推行科学管理，优化工作流程，提高工作效率和质量。借助现代技术手段，如信息化、智能化等，提高工作的便捷性和准确性。

要大力改进作风，需要明确目标与理念，加强组织领导，加强教育培训，加强监督执纪，改进工作方法等多方面的努力。通过系统的改进措施和坚定的执行力，才能够实现作风的真正改进和提升。不仅能够更好地满足人民群众的需求，也能够提升组织的形象和信任度。

.在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。

茅盾《小圈圈里的人物》：“‘完全是无耻的作风！’祥师母心里骂了一句。”赵树理《实干家潘永福》：“其实经营生产最基本的目的就是为了‘实利’，最要不得的作风就只摆花样让人看而不顾实利。”如：作风正派。