艺术培训机构管理制度有哪些_艺术培训机构管理制度

2024-10-16 00:19:07

1.西安博艺艺考培训学校的学校简介

2.艺术生文化课辅导是一对一好还是报培训班好

3.美术高考画室有哪些？

4.哪有表演艺考培训班

5.开办一个小型舞蹈班需要什么手续？

6.培训制度怎么写

7.郑州舞蹈艺考培训机构排名榜

艺术培训机构管理制度有哪些_艺术培训机构管理制度

如何选择一个

靠谱的艺考培训机构?

多方搜集信息，排列出优先级

百度、知乎、微信、微博、亲戚、朋友、同学、老师……爆发你的小宇宙，多去打听打听。看看有没有不同的平台或主体，给你相同的意见。比如，你听老师说A培训机构不错，你的朋友甚至已经考上大学的朋友，说“哦，我知道，我就是在那学的，老师Nice 你可以考虑一下”。注意，是考虑哟!如果这时候，你从知乎或者你的亲戚中知道某地的B培训机构也挺好，那么你不妨也将B列入你的观摩意向机构之中。

不同的人给出不同的意见，是不是还有些乱?

你需要“淘宝”一下，网购的时候会有各种排序体系可供选择，例如“价格”“好评”“包邮”……你不妨也可以分设“价格”、“服务内容”、“所在地”、“师资力量”、“培训周期”、“升学率”……做了这些工作后，再去重新筛选亲朋好友的意见就更有针对性了。

多听试听课，多方比较

“试听能给你带来什么好处?”

好处一：增强对专业的认知度。编导考试到底考什么呀?它和语文考试有区别吗?长的漂亮就一定能学表演吗?一场试听或许不能解决你的全部问题，但至少可以解决你的一部分专业问题。

好处二：提前感受课堂氛围，教师授课风格。一般来说，能讲公开课的老师，都代表了所在培训机构老师的上层水平。虽然不一定顶尖，但是绝对是这个培训班机构中的精英讲师。

好处三：最好带着爸妈一起来，打消他们的顾虑。有时父母阻止孩子学艺术，并不是他们对孩子上不上好大学持“无所谓”态度。而是，他们担心“培训机构靠不靠谱，你的安全性能不能保障”“你是不是拿着钱真的去学课程了”……让爸爸妈妈一起去试听一次，比你在他们耳边说上一百句“妈，我想学艺术”还管用。

梳理思路，确定培训机构

艺考专业的信息多看一些、统考、单招的招生简章多查一些，统考真题，院校真题多练一些。

培训机构的公开课多听一些。当你做完这些基础的工作之后，你需要重新思考，我的选择会帮助我还是会阻碍我?毕竟专业课学习是需要投入大量的时间和精力的，同样，文化课学习的时间就受到了一定的挤占。

统考之后，有单招。就是各个院校自行组织的艺术专业招生考试。有些同学就想留在省内上省内高校，专心备考统考即可，当然有些省份，各个院校还自行出题，这一种情况就要特殊对待。如果有同学想去省外上“不承认省统考成绩的院校”，就要参加他们学校的专业课单独招生考试。所以提前了解意向院校的真题类型或考试题型会不会在培训机构讲到、练到，也是一项重要任务。

当你做完筛选机制确定优先级、试听、考虑文化课学习时间和单招考试需求等流程之后，可能你就会做出一个比较科学的决策了。

好的培训机构应该具备以下几点

1、看办学资格

有很多培训机构是没有办学资格的，要么是私人小作坊式的培训班，一个或者几个大学生或者大学毕业生，就是整个培训班的主要成员；要么是社会人员一个或者几个人合伙，在请一些在校大学生就开始上课；要么是以公司的名义办学的社会人员，这些都是没有办学资格的培训班，他们却打着最权威办学的机构名义在各个宣传平台上宣传，招生。学生在选择培训机构的时候，一定要先看清楚了，免得以后出现了麻烦，想找他们讨说法都找不到人。

最直观的考察无疑就是到培训学校的官方网站上进行查看，通过该校的官方网站我们可以了解到该机构的成长经历和办学情况。

在选择专业艺培机构时要认准由国家专业机构颁发的“权威认证”，如果具备权威的办学认证，说明该培训机构是得到国家认可的，是正规、负责的艺培机构。选择这样的艺培机构对于考生和家长的各个方面都有一定的保证。

2、看师资力量

我们不排除有很多师资力量很雄厚的培训机构，但还是有很多培训机构，鱼龙混杂，打着很多、很炫的名人，名教授要来上课等，但实际上课的老师却又是另一批人，有的甚至是在校大一、大二的学生在上课。

专业的师资力量是机构办学重要“脊柱”，一些不符合规格的艺培机构为了增加自己的名声，虚构高校名校的老师和教授，同时家长和考生也要注意一些艺培机构的挂名讲师和名誉教授等现象。家长和考生也不能光考虑“名人效应”优秀的老师，靠的是多年的从业经验和扎实的专业基础，在考察教师的时候，考生和家长一定要按照实际情况多方面考察。

3、看管理制度

一个好的培训机构，在教学质量抓紧的条件下，还注重学生的管理力度。要知道来参加培训的学生都是出于青春期奋发的年龄，在自我控制和自我调剂的能力方面是最脆弱的，可以说大部分学生都是没有自我控制力的，尤其是学艺体的学生，在这方面的表现尤为突出。所以培训机构在管理上面的力度一定要强，注重学生的日常生活，安全求学。

4、看有无完整的课程体系

很多优秀的艺培机构凭借自己多年的办学经验，积累和总结了一套系统完整的教学课程体系，能够根据考生的具体情况进行实际分析，使考生在学习专业的过程中起到事半功倍的作用。

5、看历年办学成果

这点，培训机构会非常积极主动的向考生及家长们展示，在此就不再赘叙了。如果没有进行成绩展示的机构，多半是近年并没有考出理想的成绩，艺考生要慎重选择。

所以，大家在选择艺考机构时，一定要先考虑清楚自己需要的是哪种效果，带着这个目标去选择，咨询时不妨多问几句，一定要问得清楚、明白，不要让自己在选择后又觉得不合心意，又要退学，再找其他的培训机构，这样，既耽误自己宝贵的学习时间，又损失精力和金钱，是非常不科学的。

天籁艺术学校重点开设有美术、音乐、舞蹈、播音主持、广播电视编导、影视表演、空乘礼仪、戏剧文学、导演等专业。我校教学教研实力强劲，师资力量雄厚，硬件设施一流。校内配备有专业画室、摄影棚、录音棚、播音演播室、钢琴室、声乐室、400㎡标准舞蹈教室、形体室、影视基地、学生寝室、食堂等教学生活设施。天籁实现了文化与专业同步教学，线上线下远程面授结合的教学方式，让学生和家长无后顾之忧。我校办学经验丰富、管理系统完善、教学模式先进、教学教研实力强、升学率高，先后为全国各重点艺术院校输送了上万名优秀学生。

西安博艺艺考培训学校的学校简介

艺考生应该怎样选择培训班呢？

选择艺考培训班，中影人认为要从很多方面来考虑

1.多年的教学经验

正如平时家长为孩子选择小学、中学一样，之所以选择一些名校是因为他的“名气”够响亮。如何才能做到“名气”响亮，就要靠多年教学经验的积累，打造出自己的教学体系。艺考培训机构认为要有完善的的教学方法才能使学生在艺术学习时认知自我，明确目标，提升短板。

2.优良的师资力量

名校要配名师，好的老师懂得因材施教，能够带领艺考生快速地走进知识殿堂，用心的教授能够让解学生更好地汲取知识。再者而言，艺考培训本身就不同于文化课培训，老师本身就要有一定的艺术底蕴和造诣，只有这样才能为学生指路。

3.严格的管理制度

拥有严格的管理制度是十分必要的。老师造诣高但教学管理松散，一样培养不出艺考类人才，虽然艺术和学生本身天赋有关，但是后天的努力学习也是成功路上必不可少的关键一环，严格的培训管理是对学生放松自我的一种约束，督促艺考学生专注学习，投入到艺考培训中，也免受其他外界因素干扰，这样才能为学生提供良好的后勤保障。

挑选艺考培训班的条件差不多就这些了，拥有多年的教学经验、严格的管理制度、优良的师资力量是判断艺考培训班实力的标准。符合这些评判标准的才能使学生在艺考培训这条路上无碍的走下去。

艺术生文化课辅导是一对一好还是报培训班好

[一]：[

[二]：博艺的带课主干教师为西北大学、陕西师范大学、西安外国语大学、西安体育学院、西安文理学院、陕西科技大学、西安工程大学、西安音乐学院等高等学府的专业骨干教师，他们都为各学校专业课考试的评委或主考官。

[三]：对于外地学生，博艺有宿舍和食堂，博艺聘请了专职的辅导老师，负责管理学生及照顾学生的日常生活。

[四]：博艺将定期有请电视台的专业主持人编导等专业人员为大家讲座。

[高考艺术生的优势]：一提起艺术，大多数人会想到唱歌、跳舞，但这里所说的艺术专业是不需要艺术特长的，比如语文成绩好、喜欢读书的学生，就可报考编导专业，它比较接近中文系、新闻系；如果性格外向、擅长表达且声音条件好的学生，就可报考播音主持。总之,选择高考艺术类,可以让你以三百多分就可以考上国家重点大学一本.

博艺开设播音主持/影视编导/影视表演/戏剧影视文学/导演/广播电视编导类辅导。博艺的教师依据多年带课经验，为每一位学生设计一套属于自己的应试技巧，真正做到“短时间教学，大效果回报”。 1 ：考前咨询报名

2：接受入学测验

3：进入博艺培训

4：模拟考试

5：结业并安排定期回炉学习

6：通知艺考时间

7：组织统一学生统一报名考试

8：高考考前心里咨询

9：志愿指导

10：送入高校一个好的艺术类培训机构，主要从以下几个方面去评判：

（一）、看师资力量。

正规的培训机构都会有自己专业的师资力量，一般这些教师都是执教数年、经验丰富在职教师，能够很好的把握每个学生的情况，根据学员的不同进行针对性的授课。而有些培训学校的老师不完全是专业的，甚至有些是直接从高校里雇来的在校学生，经验欠缺、方法错误，非但不能帮助考生，甚至会耽误考生的升学。

（二）、看培训资质。

正规的培训机构都是经教委审批的教育培训资质，这有着严格的审核标准，需要对学校的师资、硬件设施等方面进行严格的审核才能批准。许多培训机构的培训资质并没有得到审核批准，学员入学后，学习质量很难得到保障。

（三）看教学服务。

好的培训机构服务周到，从入学前的咨询，到入学后的培训，再到志愿填报……等等方面会有一系列的细节化服务，为学员考虑到每个细微之处，以细节促成效。培训机构的专业与否，往往体现在细节化的服务上。有些办学机构在入学前承诺的服务很好，但是实际上经验不足，能力不够，实现不了自己所承诺的，误人子弟。

（四）看班型大小。

由于艺术专业的特殊性，一般需要采用小班授课，而大班授课会有很多弊端。一些机构为了节约成本，采用大班制上课，不利于教师对学生的专门辅导，授课效果差；品质较高的培训机构一般采用小班制授课，便于教师了解每个学员的情况，保证教师可以辅导到每个学员的每个细节，为每个学员进行答疑解惑，以此来保证授课质量。

（五）看学习环境。

优雅的环境、完善的硬件设施，是保证教学质量的基础。安静舒心的环境可以让学员心平气和，以最好的状态地去学习知识和技巧，提高学生的学习效率；完备的硬件设施可以使学生的学习和教师的授课不受限制，优质高效。硬件设施不完备，环境较差，学员的学习效果势必受到很大限制。西安博艺艺考培训学校是西北地区最早具备办学资格、最专业的艺术高考培训机构之一。多年来，我中心以“让父母为孩子而骄傲”为使命，携艺考名师和专家评委，深入研究艺术高考政策法规、教学规律和教学方法，熟悉艺术高考每个领域每个环节的操作，高水平、高起点，为广大艺术考生提供高质量的艺术高考培训，取得了令人瞩目的教学成果，深得广大学生的信赖，深受社会各界的好评。

西安博艺艺考培训学校开设播音主持、编导制作、戏剧影视文学、影视表演四大艺术高考热门专业，这些专业在实用性、就业前景、发展空间等方面，都有着其他专业无法比拟的优势，受到了广大考生的青睐。

经过数年的磨砺和发展，西安博艺艺考培训学校在培训行业中的优势日益突出。凭借过硬的优势，我中心已成为西北地区艺术高考培训行业的领军机构之一。

博艺教育——更懂父母的心愿，更懂孩子的未来！

（一）专业权威的师资

A、任课老师全部为历年参加艺考招生面试工作的主考官、考委会评委，均为各高校在职教师。

B、有专门的教研组。

C、严格的入学测试。

D、系统化的教学体系。

E、根据考生情况提供择校指导。

F、考前“一对一” 形象设计。

（二）合法办学机构

博艺是经教育主管部门批准、民政部门注册的具备合法办学资质的正规权威艺考培训学校。几年来，西安博艺教育为众多高校输送了数千名艺术人才，深得广大学生和家长的信任。

（四）优越的学习环境

西安博艺教育位于西安经济技术开发区黄金地段，交通便利；周边高校林立，文化艺术氛围浓厚；内部环境优雅，硬件设施完备。

（五）细节化的服务

咨询答疑----严格的学员管理制度----课后与任课老师及时沟通解惑----高考信息的传递----根据学员情况指导志愿填报，一站式服务，全程无忧。

（六）精品小班

每班不超过20人，授课质量有保障。

（七）严谨的教学管理

每班设一名专职班主任，对班级进行专业严格的管理，保证教学进度的顺利进行。

（八）丰富的国内外教育资源

丰富的国内国际院校资源，帮助博艺学员实现梦想！

成绩说明一切，几年来学员的成绩，充分地肯定了西安博艺艺考培训学校的实力。（一）播音主持专业可报考院校

本专业可报考的高等学校主要有：中国传媒大学、浙江传媒学院、上海戏剧学院、武汉大学、天津师范大学、四川师范大学、中华女子学院、吉林大学、上海师范大学、陕西师范大学、四川音乐学院南京艺术学院、广州大学、浙江工业大学、重庆大学、福建师范大学、南京师范大学、成都理工大学广播影视学院、中国传媒大学南广学院等。

（二）编导制作专业可报考院校

本专业可报考的高等院校主要有：中央戏剧学院、中国戏曲学院、北京大学、北京**学院、中国人民大学、中国传媒大学、北京**学院、上海戏剧学院、南京大学、四川大学、上海大学、中国地质大学、北京师范大学影视传媒学院、天津师范大学、同济大学、上海师范大学、上海音乐学院、重庆大学、河北大学、湖南大学、黑龙江大学、吉林大学、辽宁大学、美视**学院、重庆邮电学院浙江传媒学院、湖南大众传媒学院、湖南大学广播影视艺术学院、湖南师范大学、湖南女子大学、黄冈师范学院山西师范大学、太原广播影视职业学院、四川师范大学**电视学院、四川音乐学院国际演艺学院、成都理工大学广播影视学院、成都理工大学、成都艺术学院、西南师范大学育才学院、西南师范大学、四川音乐学院、云南艺术学院**电视学院、南京师范大学、南京艺术学院、南京林业大学、福建华东师范大学、福州大学、甘肃西北师范大学、徐州师范大学、贵州民族学院、哈尔滨师范大学、东北农业大学成栋学院、哈尔滨工业大学、吉林艺术学院、长春工业大学、沈阳大学、长春师范学院、东北师范大学人文学院、东北师范大学、东北农业大学、山东师范大学、山东艺术学院、聊城大学、陕西师范大学、长安大学、西安外国语学院、西北师范大学、新疆艺术学院等。

（三）戏剧影视文学可报考院校

北京**学院、中国传媒大学、中国传媒大学南广学院、解放军艺术学院、中央戏剧学院、上海戏剧学院、中国戏曲学院、南京艺术学院、浙江传媒学院。

（综合类大学）南京大学、厦门大学、武汉大学、兰州大学、同济大学、首都师范大学、南京师范大学、华中师范大学、浙江师范大学、云南艺术学院、成都理工大学广播影视学院、四川师范大学**电视学院、吉林艺术学院、上海师范大学、西南大学、山西大学、广西大学、曲阜师范大学、天津师范大学、天津师范大学津沽学院、江南大学、南昌大学、河南大学，平顶山学院，南阳师范学院等

（四）影视表演专业可报考院校

本专业可以报考的高等院校主要有：中央戏剧学院、中国传媒大学、北京**学院、辽宁大学、辽宁师范大学、沈阳师范大学、河南大学、沈阳大学、成都理工大学、北京联合大学、北京城市学院、湖南大众传媒职业技术学院北京吉利大学、大连艺术职业学院、广东亚视演艺职业学院、北京师范大学珠海分校、重庆师范大学涉外商贸学院、东北大学大连艺术学院、东北师范大学人文学院、上海**艺术职业学院、厦门演艺职业学院、四川音乐学院、广播**电视管理干部学院、辽宁文化艺术职工大学.天星影视艺术学院、齐鲁音乐艺术学院等。

美术高考画室有哪些？

一对一的优势：

针对性强

被关注度高

反馈及时

一对一的劣势：

费用一般较高

没有学习氛围

教学不够系统

师资良莠不齐

小班教学的优势：

有战友，氛围好

课量足、固定班

进度跟得上

小班教学的优势：

一般比较辛苦，课量较多

离家远，多为封闭管理

要适应新环境

各有各的优势和劣势，其实最重要的还是能提分，考个好大学。

哪有表演艺考培训班

现在全国艺考画室确实太多了，而且鱼龙混杂，很容易踩坑。关于选择画室的话，我个人觉得需要注意下面几点：

一、先自我分析定位，适合自己才是好

你的文化成绩如何?

专业是否占有优势?

还是文化课更好一些?

你打算考什么类型的院校?

如九大美院还是综合类大学?

如果你要考国美，可以在国美周边选择画室，如果你要上央美，可以在央美附近寻找画室。一般各大美院周边都聚集了大量的专业画室，实力雄厚，历史悠久。

二、关注身边朋友口碑介绍

可以通过上一届同学或者亲戚朋友，看看他们是在哪些画室学习的或者哪些画室不错。也可以在互联网上进行选择。

综合考虑，慢慢筛选。现在的互联网发达，画室基本能上网查找，这是很方便的一个渠道，多方面了解画室具体信息。

三、选择当地的画室还是外地的画室

如果不确定的情况下，可以先了解当地的画室，你随时可以实地考察，当地画室的教学资源，教学模式、管理模式与师资力量口碑等。

外地的画室虽路途遥远，但一般教学质量过硬，教学历史悠久，更加清楚美院的风格。

不论当地还是外地都有一些很优秀的美术老师，对自己目前的状况做一个客观的评估，要知道自己想考哪个层次的大学，需要得到哪些方面的帮助。

四、是选择大画室还是小画室?小班制

画室的大小不是最重要，关键要看师资配比。一个30人的画室有2个老师和一个20人的画室有4个老师区别可想而知。

选择画室不要太注重规模，跟老师交流是最重要的。规模再大，人再多也比不上你去一个好老师教的画室跟老师学习进步的快。

我们不能光看画室的大小，人数多少不是决定你考上大学的前提。

选择画室的话始终是要根据自己自身的条件和目标来选，所以最好还是多去几家机构听听试听课多了解了解画室的具体情况才能更好的选择出适合自己的画室。

开办一个小型舞蹈班需要什么手续？

表演艺考培训在北京好的比较多，列如：中艺艺考、中视华韵、圆梦中传、UA艺术教育等。

1、中艺艺考：中艺艺考专注于艺考培训多年，现已开设有影视表演艺考培训，影视编导艺考培训等等的艺考培训专业。具有独特的教学模式，一流的教学设备。课程为编导、播音、表演课程。

地址：北京市大兴区广平大街星光视界中心1C座501招生办事处。

2、中视华韵：北京中视华韵教育科技有限公司于2016年创建，由北京电视台京视传媒有限公司与北京中视华韵教育科技有限公司共同创办。

地址：北京市朝阳区通惠河北路郎园南门3号楼3层京视传媒 & 中国传媒大学西校区。

3、圆梦中传：北京圆梦中传教育科技有限公司（简称“圆梦中传”），于1998年创建，现已开设播音主持培训，表演培训以及编导培训等的专业。

地址：北京市朝阳区建国路15号院甲一号，北京传媒总部基地E座。

4、UA艺术教育：北京UA艺术教育隶属于中传今视艺术教育集团，于2017年创建，现已开设专业有影视表演培训，播音主持培训，影视编导培训等的专业。

地址：北京市顺义区赵全营段189号。

那么如何选择艺考培训机构：

1、首先是办学历程：不少培训机构是没有办学资格的，有的是几个大学毕业生，就组建个培训班；有的是社会人员一个或者几个人合伙，对教育培训一点经验都没有。

找几个在校大学生就开始上课；有的是以公司名义办学的社会人员，也是没有教学经验，却打着最权威办学的机构名义宣传招生。所以在选择培训机构的时候，一定要先了解清楚，免得以后找麻烦。

考察就是到培训学校的官方网站上进行了解，通过该校的官方网站了解该机构的发展历程和办学情况比较好。

2、再者是学校的学生管理制度：正规的培训机构，教学质量管理的条件下，学生管理制度也尤为重要。艺考培训的学生都是青春期奋发的年龄，自我控制能力方面是比较脆弱。

大部分学生都是自我控制力比较差，所以正规的艺考培训机构在学生管理制度上一定要强，注重学生的生活安全问题，让学习过程中能够平安健康。

3、否有完整的课程体系：好多优质艺培机构凭借多年的办学经验总结，积累了一套科学系统完整的教学课程体系，能够依据考生的文化课及专业基础具体情况进行科学的分析，在学习过程中授课形式能使考生全方位的开发自身的优势，使得学习专业的过程中起到事半功倍的效果。

培训制度怎么写

开办一个小型舞蹈班需要办理民办教育培训机构设立审批，以梅州市梅县区，办理所需手续材料如下：

1、广东省社会力量办学申报审批表。?

2、申办报告（办学申请书）。?

3、党建工作材料。?

4、举办者资质材料，身份证、毕业证、职称证明、无犯罪记录证明。?

5、培训机构的行政负责人资质材料：身份证、毕业证（一般应为大学本科以上学历）、职称证明、无犯罪记录证明。?

6、专兼职培训人员队伍资料：教职工学历证、健康证、教师资格证、身份证、职称证明。 ?

7、培训机构经营保证金（?50000元）缴交凭证。?

8、办学场所用地、产权证明或租赁合同。?

9、章程。?

10、各项规章制度，包括行政管理制度；教学管理制度；安全管理制度；职（员）工管理制度；学员管理制度；档案管理制度；资产管理、财务管理以及学杂费存取专用账户管理制度；招生、收费和退费管理制度；场地和设施设备管理制度；培训人员继续教育培训及考核制度；信息公开制度。

11、培训课程相关资料。?

12、教学设备设施清单。?

13、领导、管理、监督机构材料（理事会、董事会及监事会成员名单）。?

14、房屋竣工验收合格证或房屋质量安全鉴定书、防雷设施安全检测报告、消防验收合格证。

扩展资料

开办小型舞蹈班的申请条件：

1、有符合国家教育方针的办学宗旨，办学指导思想端正。?

2、符合学生素质教育发展规划。?

3、有符合规范的名号，能够独立承担民事责任。?

4、有必备的办学资金、稳定的经费来源。?

5、培训机构的师资、园舍、场地、设备必须分别达到广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省民政厅、广东省工商行政管理局共同制定了《民办培训机构的设置标准》所规定的标准。?

6、用作培训的场地必须有房产证明、房产所有权人的身份证、租赁协议或同意借用的证明及房舍使用性质证明。?

7、有合法的民办培训机构的章程。?

8、法人代表原则上须由中国公民担任，具有完全民事行为能力，无不良记录，品行端正，身体健康。?

9、有按《民办培训机构的章程》要求确定的行政负责人，配备合格的数量足够的专职安保人员、培训人员。

梅州市梅州区教育局-民办教育培训机构设立审批办事指南

郑州舞蹈艺考培训机构排名榜

给你一个培训管理制度范本。

培训管理制度

第一章总则

第一条目的为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训，不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。

第二条理念学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应为员工创造学习环境和机会，建立学习型组织。

第三条总经办负责公司培训的组织、培训档案的建立。

第二章　　培训内容

第四条　培训内容分为技能提升和岗位基础知识培训，根据组织层级展开培训

1、技能提升培训主要内容

1）管理技术的培训：岗位技能的要求、部门工作流程、岗位职责、公司的通知与文件等

2）管理科学的培训:　管理理论知识、案例分析等

3）管理哲学的培训：企业文化、管理理论与实践研讨等

4）管理信仰的培训：名言名家名传等

5）管理艺术的培训：案例分析、管理实践、沟通技能等

6）培训民间组织：读书沙龙、主题研讨会等

2、岗位基础培训主要内容

1）新员工：了解公司的发展历程、企业文化；了解公司的组织架构和各部门职能分解；了解公司的规章制度；了解本部门的工作范围和本岗位的工作流程；公司的发展展望、所处市场及公司主要项目产品知识、工艺等。

2）在职培训主要内容：

序号

培训主要内容

责任部门

企业文化、价值观等培训

总经办主导

员工手册、规章制度等培训

总经办主导

管理技能知识培训

总经办主导

特种岗位专业知识培训

总经办主导（外训）

新技术、工艺、行业概况等知识

技术部门主导、总经办协助

产品品质要求、标准，ISO体系等知识

品质部门主导、总经办协助

业务知识、专业技能等培训

相关部门主导、总经办协助

3、新进员工培训流程

流程图

说明

责任部门

员工录用后，由总经办负责工资申报后，通知员工报到上班及入职手续的办理。

总经办

1、所有新进人员办理入职手续后，交培训专员进行《新进员工入职须知》培训。

2、培训结束后由培训专员持《新员工报到通知单》带到用人部门，由用人部门签字确认。

3、每月22日18：00，前1月内所有新进员工须参加总经办组织的《新进人员培训》。

总经办

1、新进人员报到后，由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。

2、培训专员对其试用期进行跟踪，并帮助及监督落实部门岗位培训工作。

用人部门

考核由用人部门对其试用期期间的表现作出评价，合格给予转正，不合格给予辞退。

用人部门

总经办

员工转正在试用期满一周内须到总经办拿《职工试用期鉴定表》，按表上规定填写后报相关领导审核、审批。

第三章培训职责

第五条工作职责的划分：

1、总经办是培训统筹管理部门，负责规划与构建公司整体培训平台，整合内外部各级培训资源，具体为：

1）全公司年度、月份培训课程的制定并组织实施；

2）培训制度的制定及修改；

3）全公司共同性培训课程的编撰、修改；

4）部门培训计划的审议；

5）培训实施情况的督导、追踪、考核；

6）内部师资的选拔、管理，外部培训资源的收集、联系与管理；

7）公司派外培训人员的审核与办理；

8）《培训协议》制定与签订；

9）各项培训计划费用预算与申请。

2、各部门（单位）：

1）培训计划的汇总、呈报；

2）专业培训规范制定及修改，讲师的推荐；

3）内部专业培训课程的组织实施及效果汇报；

4）专业培训教材的编撰与修改；

5）协助总经办完成对本部门受训人员的追踪与考核，。

　　　　　　　　　　　第四章人力资源开发与培训体系

第六条　人力资源开发和培训体系根本目的是为企业可持续发展提供人才保障，公司的培训体系分为以下三部分：

1、新员工入职训练与发展计划；

2、员工职业能力发展计划；

3、人才梯队建设与后备人才开发计划；

第五章培训计划

第七条年度培训计划

总经办每年12月10号前将《年度培训计划表》下发到各部门进行培训需求调查并汇总，12月25日前根据公司需要及部门需求制定出公司《年度培训计划》并上报。

第八条月度培训计划

每月25号前各部门将下月《培训需求表》报总经办进行汇总、经审批后编制《月度培训计划》公告并实施。

注：每年3月、4月、5月重点为品质相关知识培训，6月、7月、8月重点为技术相关知识培训。

第六章培训项目实施

第九条总经办根据年度培训计划和月度培训计划的内容组织实施。

第十条培训项目实施前通过《通知》的形式下发给参加的培训对象。

第十一条具体培训项目实施形式包括课堂教学、现场指导、座谈等形式。

第六章培训效果评估

第十二条评估培训效果的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅入深分别采用以下四级评估方式：

1、反应评估：衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织的满意度。课程中进行，培训负责人进行问卷调查《培训效果反馈表》，并形成《培训总结表》报分管领导。

2、学习评估：对学员学习态度和学习效果进行评估，衡量学员对培训内容、技巧、概念的吸收与掌握情况，课程结束时，通过考试等形式进行。

3、行为评估：针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。1个月或3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。

4、结果评估：衡量培训给公司业绩带来的影响，3个月或半年后公司绩效评估。由单位负责人对培训转化效果进行评估。

第七章培训费用

第十三条人力资源培训负责人负责公司年度培训费用预算，总经办经理审核，董事办审批，总经办备案。

第十四条员工外出培训须填写《外出培训申请表》经审批后实施。

第八章培训讲师管理

第十五条培训讲师分为内部讲师和外部讲师，公司总经办集中建立内部培训讲师档案。

第十六条内部讲师由公司各级经理人和优秀员工构成，各级经理人负有培训员工的义务和责任，各级经理人在本职工作同授课不相冲突的情况下，必须配合培训组织部门的工作。讲授课时的数量、培训效果的调查将成为经理人讲师和员工讲师培训考核和绩效考核的重要组成部分。内部讲师的课酬每小时20元，优秀的内部培训讲师1年派出一次讲师技巧外部培训，并在年度培训总结会上颁发优秀证书。

第十七条外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师，外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定，通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。

第九章培训总结

第十八条外出培训人员返回后，须将所学知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训负责人处存档。

第十九条外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文，作为讲习材料，在公司总经办的安排下向相关人员讲授，有效利用外出培训成果。

第十章培训纪律

第二十条参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假条须由部门负责人签字。对于无故迟到、早退者处罚5元；旷课者给予处罚20元并通告批评。旷课人数一部门超过3人者，部门第一负责人处罚20元。

第二十一条凡责任部门未按要求指定讲师完成教学任务的，部门第一负责人处罚100元。

第十一章附则

第二十二条　公司以前颁布的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

第二十三条本制度的修订权及解释权归公司总经办，本制度自颁布之日起实施。

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